【再就職】マルハンがカムバック制度を導入したんだが
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マルハンが導入した「カムバック制度」が「とっても良い」と評判だというのでどんな制度なのか調べてみた。
マルハンが「カムバック制度」導入
活躍したい従業員の働く環境整備 カムバック制度導入で再雇用による働き方の拡充を目指す: 株式会社マルハン(本社：京都・東京 代表取締役社長 韓 裕)は、2016年11月より一度退職… https://t.co/E80Dyq8c8r
— MarketingNote_bot (@MarketingNote) 2016年12月6日
マルハンの「カムバック制度」は育児や学業、転職などの理由によって一度退職した人たちが復職できる制度であり、再雇用の拡大にも効果があるのではないかと、業界内で注目をあつめているようだ。具体的にどんな制度なの?
人材不足対策と知的財産流出リスクとを同時にカバーし得る制度。同業者中途採用優遇制度なんかも有利になり得る時代が来てるのかも。 / “マルハン、カムバック制度を導入| WEB Greenbelt グリーンべるとWeb版” https://t.co/md2Gd4bKK2
— 室長@パチンコ業界の中の人 (@sitsucho777) 2016年12月8日
カムバック制度は、ライフイベント(育児や介護)や転職・学業などで1度会社を退職した社員を対象に、過去に培った能力・知識と新たな経験を活かし、即戦力としてもう1度会社で活躍することを目的とした制度。
カムバック制度の導入により、再雇用の場合でも過去の活躍・経験、勤務地の希望などを考慮した上で提示した労働条件での採用が行われる。現社員にとっても、将来また同社に再就職できるといった選択肢が増え、働き方の幅が広がる制度となっている。カムバック制度のポイント
給与
雇用形態、および退職時の給与を参考に決定いたします。退職後の経過期間などを勘案致しますので、退職時と同等でない場合もございます。雇用形態
正社員の採用です。グローバル社員（全国社員）またはブロック社員（地域社員）のいずれかをお選びいただけます。出典：カムバック採用情報
給与は退職当時の給与が基本的には参考にされ、待遇も正社員で雇用してくれるというのだから、真面目にマルハンで働いていた人たちにとってはとても魅力的な制度ではないだろうか。他の企業も積極的に取り入れている
【企業】シャープが退職した社員のカムバック制度を設立 技術者が対象 https://t.co/3QvpRUs3K8 #株 #2chまとめ # # # # # pic.twitter.com/pvyYfApwrb
— 株2chまとめ (@kabu2ch) 2016年11月18日
[日経]東陽倉庫や日本ガイシ、家族介護の社員支援 中部で広がり https://t.co/mIjxw92fs0 家族の介護に従事する社員を支援する動きが中部の企業に広がってきた。東陽倉庫は退職した社員の復帰を認める「カムバック制度」を導入。日本ガイシは家族が要介護認定を受けた場…
— 5newspaper (@_5newspaper) 2016年3月15日
育成コストをかけず即戦力！ 亀田製菓の「出戻り制度」 BIGLOBEニュース 亀田製菓が2015年11月より「ハッピーリターン制度」を導入した。この制度は、さまざまな事情で退職した元従業員が… https://t.co/XMG2ke3Whv
— 亀田製菓 (@kamedaseika1) 2016年1月25日
マルハンの「カムバック制度」の他にも一度離職した人たちが復職できる制度を導入している企業がたくさんあった。
シャープもそうであったし、日本ガイシは介護離職者にたいして復職できる制度を設けている。また、亀田製菓の『ハッピーターン』にひっかけた「ハッピーリターン」も介護や育児で離職した女性社員に好評なんだとか。流動的な時代を迎え、多種多様な生き方が認められるようになったことで、こうした制度がもっと広がっていけば多くの人が幸せになれるのかもしれない。
